指望他们
学过课件资料，
不等于认证合格。
眼下，所谓的"认证"往往意味着销售代表看完了一段培训视频、通过了一次选择题测验。 但这并不能证明他们能在真实对话中执行到位。您需要一种方法，来验证他们是否真的能够 传递核心信息、处理异议并遵循方法论——在他们面对真正的买家之前。
以练习驱动的
认证。
用基于练习的证明取代基于希望的认证。销售代表通过在真实感十足的AI对话中实际执行 您的作战手册，来证明自己的就绪度。
方法论遵循度
设定团队的方法论（Challenger、SPIN、MEDDIC等），让每一次练习都依此进行评分。清楚看到销售代表遵循作战手册的程度——不是看他们是否背下了幻灯片，而是看他们能否在真实对话中执行到位。
就绪度评分
每一次练习都会生成涵盖4项关键技能的就绪度评分。经理可以设定就绪度阈值，追踪谁达到了标准——为您提供一份关于团队在面对真实客户之前准备程度的数据驱动视图。
练习到熟练为止
销售代表可以按需练习任意多次。无限次的AI角色扮演意味着他们可以反复打磨薄弱环节，直到充满信心——评分也会证明这一点。无需安排教练，无需等待陪访。
工作原理。
一目了然。
以练习为基础的认证
销售代表不再依靠测验和幻灯片课件，而是通过在真实感十足的AI对话中练习您的方法论 来证明就绪度。每一次会话都会自动评分，经理则可以从统一的仪表盘追踪进度。
经理设置默认方法论
选择您组织的销售或CX方法论，并将其配置为默认设置。指派销售代表需要练习的特定挑战或场景。
销售代表与AI进行练习
销售代表进入真实感十足的角色扮演会话，与AI买家角色互动。他们会获得实时辅导提示，并可以按需反复练习——没有评判，也无需排期。
会话自动评分
每一次会话都会根据您选定的方法论，在关键能力维度上进行评分。分数会随时间被追踪记录，让进步变得清晰可见、可以衡量。
经理审核就绪度评分
经理仪表盘展示整个团队的就绪度评分。在正式上线或新员工转正之前，清楚看到谁在进步、谁需要更多练习，以及团队的整体水平。
方法论评分
每一次会话都会评分
团队就绪度
可追踪、可衡量
无限次练习
反复演练直到准备就绪
就绪度已验证
评分为证
