阅读作战手册
无法建立起
肌肉记忆。
传统的入职方式——阅读课件、观看录像、陪听通话——无法建立新销售代表在真实对话中 所需要的肌肉记忆。他们需要先练习措辞、处理异议、感受压力，然后才真正参与到真实 通话中。
从第一天起
就开始练习。
停止用被动内容填满入职流程的前段。从新销售代表入职第一天起，就为他们提供真实感 十足的AI角色扮演——使用您真正的产品、您的方法论与您的场景。
第一天就能练习
新销售代表可以立即开始练习。无需等待陪访或跟班学习。AI角色扮演从他们入职第一天起，就提供真实感十足的场景。
产品知识集成
导入您真实的产品页面与文档资料。新销售代表使用您真正的产品知识来练习产品演示与异议处理，而不是通用场景。
带辅导的评分会话
每一次练习都会针对4项技能进行评分，并配有实时辅导。新销售代表能清楚看到自己需要改进的地方，并随时间追踪自己的就绪度。
从易到难，
循序渐进。
每一次练习都有三个难度级别，让新销售代表能在面对更难的场景之前先建立信心。经理 可以指派特定的挑战，引导整个上手过程。
友好
AI买家配合度高、乐于沟通。非常适合刚入职的新代表，在低压力环境中学习需求挖掘、 产品演示与成交的基本功。
均衡
AI买家会用真实感十足的异议与怀疑态度进行反击。销售代表在练习应对阻力的同时， 依然要推动对话向前发展。
高难度
AI买家强硬、分心，且难以把握。这是最终的试炼场——如果销售代表能应对这一关， 他们就已经准备好迎接真正的挑战。
经理指派
经理可以为每位销售代表的上手过程指派特定的场景与难度级别。追踪完成情况、审阅评分， 并准确掌握每个人何时已经准备好接手真实通话。
以练习为先的入职
能带来什么。
以练习驱动的上手
用主动练习取代被动入职的团队，普遍发现新销售代表能更快建立信心与能力。差异 很简单——练习过的销售代表更早开始成交。
更快达成首笔交易
从第一天起就演练真实场景的销售代表，能更快建立信心与能力——让他们更早为真实对话做好准备。
加速上手周期
新员工不再经历数周的被动学习，而是通过主动练习建立销售技能。上手周期缩短，是因为销售代表变得更加敏锐。
AI辅导的练习会话
每一次练习都包含关于方法论、异议处理、需求挖掘与成交的实时反馈。销售代表不只是练习——他们在每一次练习中都在进步。
第一天即可练习
无需再等待
评分
每一次会话，每一项技能
您真正的产品
而非通用场景
更快具备实战能力
练习成就准备
